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成都实施“1+5”培养计划 5年内公开遴选6000年轻干部
来源:成都日报网络版 日期:2013-12-25 15:53:00

 记者昨日从市委组织部获悉,着眼全市各级领导班子和干部队伍建设的战略需要,我市将分类实施“1+5”(即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文化、农业农村)优秀年轻干部递进培养计划。通过公开遴选,用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名,每年市一级遴选局级、处级干部200名;区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。每年重点面向全国重点院校及世界知名院校毕业生招录(聘)优秀干部人才不低于1000名,其中引进紧缺急需专业的博士研究生30名左右。

  “当前及今后一个时期,我市全面深化改革、推动经济稳中求进、建设‘首位城市’,造就一支懂工业、懂城市、懂开放、懂金融、懂管理的高素质干部队伍是关键。”市委组织部有关负责人表示,分类实施优秀年轻干部递进培养计划,就是要不拘一格扩大选人视野,通过“选、育、引、用”,把更多优秀人才聚集到我市干部队伍中来,为建设一支高素质干部队伍做好战略储备,为成都加快打造西部经济核心增长极提供组织保证和人才支持。

  

  遴选优秀年轻干部

  每年市县两级1200名

  据介绍,按照好干部标准和重品行、重实干、重公认的用人导向,我市将分级分类分期面向社会公开遴选一批政治坚定、业务精湛、实绩突出、急需紧缺、潜力较大的优秀年轻干部人才作为培养对象。其中,每年市一级遴选局级、处级干部200名;区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。

  遴选主要采取组织推荐、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。推荐范围包括:各级党政群机关和国有企业、高等院校和科研院所、村(社区)“两委”班子、基层服务人员(大学生“村官”、“两新”组织党务工作者、乡镇事业人员)中的优秀年轻干部人才。

  那么,哪些人有资格成为推荐对象呢?据了解,局级培养对象原则上在40岁左右,处级培养对象原则上在35岁左右,科级培养对象原则上在30岁左右,特别优秀的年龄可适当放宽。一般应具有大学本科以上学历,专业类培养对象应具备相应的技术职称、专业背景或任职经历。

  遴选将注重“干什么考什么”,让“干得好的考得好”。根据测试结果,确定培养对象,并依托各级党校(行政学院)和高等院校,采用“培训+测评+考察”的模式开展集中培训培养。

  引

  定向招录(聘)硕士以上年轻干部

  每年不低于1000名

  据了解,着眼各级领导班子和干部队伍建设的人才储备,从源头上确保干部队伍梯次培养、接续发展,我市将统筹使用全市各类编制,面向重点院校毕业生招录(聘)急需紧缺的各类高素质人才,学历层次以硕士研究生为主,重点对接我市经济社会发展的重点领域。其中,每年市、县两级统筹不低于1000名各类编制,其中市本级统筹招录(聘)200名、21个区(市)县(含高新区、天府新区)统筹招录(聘)800名。

  招录(聘)的优秀干部人才由组织人事部门统一管理、培养使用,根据工作需要和个人表现,统筹安排工作岗位。表现优秀、符合条件的,及时选拔到重要岗位。

  引进优秀年轻博士

  每年30名左右

  按照优秀年轻干部递进培养计划,为了进一步提升干部队伍专业化水平,储备优秀年轻干部人才,我市每年将面向高校、科研院所、国有大中型企业等单位,公开选用30名左右35岁以下优秀博士研究生充实到市级相关部门,重点引进经济社会发展急需紧缺的专业人才。

  对引进人才实行重点掌握、重点培养,由组织部门进行跟踪管理。各单位要将引进人才作为重点培养对象,加强针对性培养锻炼,进一步提升能力素质,促进干部健康成长。

 

  表现优秀条件成熟

  及时放到重要岗位

  为进一步加强对年轻干部人才的管理使用,我市将根据培养对象的培训和考核情况,加强实践锻炼、跟踪管理、择优选用。

  结合全市“上挂下派工程”,采取挂职锻炼、轮岗交流、驻村任职、跟班学习等方式进行培养。有计划地分期选派一批到县以上机关及规模以上企业、一批到基层主干线、一批到沿海发达地区、一批到藏区维稳一线、一批到后进村(社区)进行实践历练,砥砺品质、丰富阅历、增长才干。

  对确定的年轻干部人才培养对象,坚持严格教育、严格管理,由各级党委进行长期跟踪、动态管理,形成选、育、管、用环环相扣的闭合链条,促进健康成长。各级党委组织部门要加强对培养对象的考核,一般每年考核一次。对不胜任或不适合继续作为培养对象的,及时调整。

  按照“训用结合、备用结合”原则,根据培养对象特长,综合日常表现和工作业绩,择优选拔到领导岗位,用当其时、用其所长。本报记者 李影

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  成都公开引进博士 最后三天快来报名

  本报讯(记者李影) 12月16日我市面向全省引进博士的公告一经发布,在社会上引起广泛关注。记者从市委组织部获悉,截至昨日,已经有167人投来简历、表达报名意愿。报名人员基本都来自国内外知名高校,国外主要集中在新加坡国立大学、英国约克大学等知名高校,国内则分布于北京大学、清华大学等28所重点高校。

  “打来咨询电话的更多,超过了400人次,其中还包括剑桥大学和耶鲁大学的博士,”市委组织部相关负责人表示,近年来,成都的经济发展和国际化程度越来越高,成功举办了财富全球论坛、世界华商大会,在国际上的知名度和影响力也越来越大,“这也是报名人员纷纷看好的重要原因。” “根据相关规划,成都未来将继续加大博士引进力度,5年内至少公开引进150名博士干部,本次暂时不符合报名条件的,我们也将做好跟踪联系,并形成制度性的引进办法。”有关负责人表示,目前报名人员中英语翻译、法学类别的还相对较少。

  此次报名时间将截止到12月27日15∶00,报考人员必须且只能选择一个专业类别进行报名。资格复审于2014年1月6日9∶30至17∶00在成都市委党校(成都市龙泉驿区大面驿都西路1492号)集中进行。符合条件的考生赶快登录成都人事考试网(http://www.cdpta.gov.cn)报名吧。

  根据安排,引进人员具有公务员或参公人员身份的,直接办理调动手续;其他人员,按有关规定聘用为相关市级部门所属事业单位管理人员。引进人员经考核,符合任职条件的,担任市级部门副处长或副调研员;暂不具备条件的,安排到市级部门的副处级岗位挂职锻炼。

  原标题:加强干部战略储备 为成都发展“蓄才”

作者:李影

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